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Un médecin de Nanjing a reçu une indemnisation de 60 000 $pour avoir changé de poste d'infirmière pendant l'allaitement. L'arbitre a rappelé que le transfert de poste était obligatoire ou illégal.

En 2016, Mme Li est entrée dans une société de services médicaux et a travaillé comme médecin dans une clinique de Nanjing en vertu d'un contrat de travail. En 2018, Mme Li est retournée à l'unit é après son congé de maternité. La clinique l'a transférée au poste d'infirmière et a réduit son salaire.

Bien que Mme Li soit présente normalement, elle n'est pas d'accord avec le poste d'infirmière et son salaire a été réduit de près de 5 000 yuans. Par la suite, la clinique a annulé le contrat de travail avec Mme Li au motif qu'elle n'acceptait pas l'horaire de travail et qu'elle ne s'acquittait pas de ses fonctions. À cet égard, Mme Li demande que la clinique soit condamnée pour rupture illégale du contrat et demande réparation.

Sun hui, juge de l'affaire déposée par le tribunal populaire du district de Jianye, Nanjing, « l'article 35 de la loi sur le contrat de travail dispose clairement que le changement de poste de l'employé doit être négocié par écrit en principe. À l'origine, son poste était un médecin et elle a été changée en infirmière sans autorisation, de sorte qu'il est illégal de changer de poste. Par conséquent, l'absence de Li au poste d'infirmière n'est pas considérée comme un absentéisme, et il est également illégal pour l'employeur de résilier le contrat de travail par un seul absentéisme.»

En cas d'arbitrage final, la clinique d'origine verse à Mme Li une indemnité de 60 000 yuans selon la norme du double de l'indemnité économique.

Le juge a rappelé que l'employeur, lorsqu'il établit des relations de travail avec les travailleurs, doit signer un contrat de travail écrit précisant les conditions de travail, la rémunération du travail, le poste de travail, le lieu de travail, etc. Dans le processus d'exécution du contrat de travail, ces éléments impliqueront des modifications et des ajustements, et les travailleurs devraient être pleinement consultés.

« Nous suggérons que l'unit é d'emploi ajuste son poste de travail et le modifie à nouveau par consensus avec les travailleurs conformément à la loi. S'il n'y a pas de consensus, l'absence de nouveau poste ne peut pas être considérée comme une annulation de l'absentéisme, ce qui entraîne de lourdes dépenses illégales.

Lecture étendue:

Le contrat de travail peut - il être résilié si l'allaitement est forcé de changer d'emploi?

Mme Zhou, district de Chang'an, ville de Shijiazhuang consultation: le poste de travail convenu dans le contrat de travail que j'a i signé avec l'entreprise est le personnel financier, qui est toujours en congé de maternité. Après un mois de congé, il est temps de travailler. Le Département des ressources humaines de l'entreprise m'informe maintenant qu'après le travail, mon poste est ajusté du personnel financier avec un salaire de départ plus élevé et un salaire relativement fixe à un salaire de départ plus faible. Si je n'obéis pas à l'Arrangement de transfert d'emploi de l'entreprise, l'entreprise annulera unilatéralement le contrat de travail avec moi. Elle a dit que le Conseiller juridique de l'entreprise a dit, parce que je ne suis pas qualifié pour les heures supplémentaires de fin de mois dans le Département financier d'origine en raison de l'allaitement, l'entreprise a le droit d'organiser le transfert d'emploi, pour ne pas obéir à l'Arrangement de transfert d'emploi, L'entreprise a le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail et de ne pas payer d'indemnisation économique. Je me demande si le Conseiller juridique de l'entreprise a raison.

Assistant juridique: l'article 35 de la loi sur le contrat de travail dispose que l'employeur et le travailleur peuvent modifier le contenu convenu dans le contrat de travail par voie de négociation. La modification du contrat de travail doit être faite par écrit. Le texte du contrat de travail modifié est conservé par l'employeur et le travailleur respectivement. Par conséquent, l'unit é a forcé les travailleurs à changer de poste, ce qui n'est pas conforme aux dispositions du droit des contrats de travail. Si le contrat de travail de Mme Zhou contient un accord selon lequel le poste de travail appartient au personnel financier, si l'unit é souhaite transférer Mme Zhou au poste de vente, elle doit obtenir l'Accord de Mme Zhou, sinon elle est considérée comme une violation du contrat.

L'article 40 de la loi sur le contrat de travail dispose que si un travailleur n'est pas qualifié pour le travail et qu'il n'est toujours pas qualifié pour le travail après avoir reçu une formation ou ajusté son poste de travail, l'employeur peut résilier le contrat de travail après avoir informé le travailleur par écrit 30 jours à l'avance ou lui avoir versé un mois de salaire supplémentaire. L'article 26 de l'instruction du Bureau général du Ministère du travail sur l'impression et la distribution de plusieurs articles du droit du travail dispose que « incompétence » désigne l'incapacité d'accomplir les tâches convenues dans le contrat de travail ou la charge de travail du personnel du même type et du même poste. L'Unit é d'emploi ne doit pas augmenter délibérément la norme de quota afin que les travailleurs ne puissent pas l'achever. L'article 63 dispose qu'aucune travailleuse ne peut être affectée à des travaux d'intensité de travail physique de niveau III prescrits par l'État ou à d'autres travaux interdits pendant l'allaitement d'un enfant de moins d'un an, ni à des heures de travail prolongées ou à des travaux de nuit. Par conséquent, la prolongation des heures supplémentaires à la fin du mois n'est pas seulement une raison pour laquelle Mme Zhou n'est pas compétente pour le travail, comme l'Organisation forcée de ses heures supplémentaires, mais aussi une violation de la loi, contraire à la loi.

Conformément à la réponse du Ministère du travail aux questions concernant les dispositions relatives à la protection du travail des travailleuses, les travailleuses qui allaitent (y compris l'alimentation artificielle) des nourrissons âgés de moins d'un an doivent se conformer à ces dispositions. Les entreprises et les institutions publiques peuvent également prolonger la période d'allaitement si elles le peuvent. Les travailleuses qui allaitent un bébé ne prolongent généralement pas la période d'allaitement après l'âge de l'enfant. Si l'enfant est particulièrement fragile, l'allaitement peut être prolongé, le cas échéant, sur certificat médical. L'allaitement peut également être prolongé d'un mois ou deux si l'allaitement expire en été. En l'espèce, lorsque Mme Zhou vient de terminer son congé de maternité pour travailler, l'enfant n'a pas encore atteint l'âge d'un an et n'a pas encore allaite. L'article 42 de la loi sur le contrat de travail dispose que si une travailleuse est enceinte, accouche ou allaite, l'employeur ne peut résilier Le contrat de travail conformément aux dispositions de l'article 40 de la loi. Par conséquent, pendant l'allaitement de Mme Zhou, l'employeur ne peut résilier le contrat de travail en raison de son incompétence.